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      岗位职责:

      1.负责制定招聘政策,并确保招聘政策落地执



      2.负责相关人力资源市场分析,有效管理及优化招聘渠道,为公司人才策略提出合理建议;

      3.负责相关部门的具体招聘工作,包括人才寻访,面试甄选和录用等:

      4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目;

      5.以招聘为切入口,参与其他HR模块项目。

      职位要求:

      1.本科及以上学历,专业不限

      2.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识熟悉国家和地方的相关劳动法律法规:


      3.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识;

      4.具有丰富的中高级人才或海外人才招募经验者优先。
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